Aqui financentro.com temos como objetivo trazer alguns insights sobre o mundo das finanças, da economia e dos investimentos. Por isso, não deixamos de estar atentos em dar algumas dicas sobre o mundo do trabalho e sobre o mundo do empreendedorismo.
Desenvolvemos uma série de postagens sobre a saúde mental do trabalhador e do empresário, principalmente a saúde mental pós-pandêmica. Você já pode ler aqui conosco sobre o burnout – neste link aqui – e sobre o languishing, sensação de desmotivação que não necessariamente é uma tristeza ou uma depressão – para saber mais sobre o languishing, o link é este.
Ainda, já passamos algumas dicas de como se proteger destas e de outras situações de desgaste da saúde mental. Para saber dessas dicas, você pode acessar este link aqui.
Continuando nossa série de postagens sobre saúde mental, vamos comentar aqui sobre o trabalho híbrido e como ele pode se tornar exaustivo.
O que é trabalho híbrido?
Uma das primeiras consequências da chegada do Coronavírus ao Brasil foi a decretação, pelos governos estaduais e municipais, de medidas de isolamento social. Diante da impossibilidade de que os trabalhadores retornassem para os ambientes de escritórios, muitas empresas optaram por deixá-los trabalhando de casa.
Porém, com a vacinação e com a queda no número de mortes, após quase um ano de isolamento total, alguns decretos de isolamento começaram a ser mitigados.
O trabalho híbrido surgiu como um intermediário entre o trabalho remoto e o home office e o trabalho presencial. Trata-se de uma forma de trabalho em que o funcionário tem que ir apenas algumas vezes por semana para os escritórios. O número de vezes que o trabalhador estará em casa ou no escritório depende do acordo que ocorre entre o empregador e o empregado.
Empresas estão adotando trabalho híbrido
Conforme pesquisa realizada pela KPMG – consultoria de trabalho com auditoria, taxas, sustentabilidade e negócios – 85% das empresas que migraram para o home office durante a pandemia planejam, a partir de agora, e com as novas variantes do vírus que surgem, migrar para o trabalho híbrido. A pesquisa foi realizada com 287 empresários.
Destes empresários, 7% falaram que vão manter o home office apenas uma vez por semana. Os outros manifestaram que vão manter os funcionários em casa por duas vezes (29%), três vezes (29%), quatro vezes (9%) e até mesmo por 5 vezes na semana (11%).
A pesquisa apenas diz respeito às pretensões dos empresários para o ano de 2022. Não confirma que o trabalho passará a ser híbrido, ou mesmo remoto, para sempre, ou pelo menos nos próximos anos.
Vantagens do trabalho híbrido para as empresas
Para as empresas, o trabalho híbrido pode ser bastante vantajoso, e talvez por isso as empresas estejam tão tendentes a continuar com este tipo novo.
Uma das vantagens principais é a diminuição dos atrasos. Outra boa vantagem é quanto à desnecessidade de uma gestão contínua, visto que a coordenação dos trabalhos pode ser feita de maneira completa pelas ferramentas digitais. Isto é, hoje em dia, pelo home office, o empregador e o gestor consegue acompanhar o serviço do trabalhador ou empregado com ferramentas digitais, como ponto eletrônico e ferramentas que mostram a produção do trabalhador em tempo real (quantos processos está resolvendo por hora, por exemplo).
Por fim, à diminuição de custos para o empregador e para as empresas. Custos como vale transporte e auxílio combustível podem ser sucumbidos. Ainda, há diminuição de gastos com material de escritório, com material de higiene, copinhos descartáveis e etc.
Não há só vantagens para o empregado
Para o trabalhador também há vantagens. Não precisar ficar horas no trânsito é uma vantagem. A outra, é poder ficar mais tempo com a família. Já apresentamos aqui no site uma pesquisa que mostra como o isolamento da pandemia fez os profissionais repensarem suas carreiras e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Você pode ler a matéria aqui.
No entanto, uma pesquisa realizada pela Tinypulse, plataforma de envolvimento de funcionários, apontou que mais de 80% das pessoas que trabalham como líderes de pessoal apontaram que a configuração híbrida de trabalho está se tornando exaustiva para os trabalhadores.
As características que tornam o trabalho híbrido exaustivo são:
- não ter uma rotina de local de trabalho – o funcionário sente sua rotina de trabalho em casa ser interrompida por ter que ir, no dia seguinte até o escritório para trabalhar
- o transporte de trabalho de casa para o escritório, e do escritório para casa, também gera situações de estresse.
- abalo da confiança – o trabalho totalmente remoto exige uma espécie de confiança entre o tomador do trabalho (empregador) e o trabalhador ou empregado. No regime híbrido, o trabalhador se sente pressionado para demonstrar que sua produção em casa é igual ou melhor do que a produção do escritório.
Conclusão
Embora a pesquisa tenha sido realizada no Reino Unido, pode muito bem ser transportada para o Brasil a fim de analisar a situação do trabalho no país.
Diante do cenário apontado pela pesquisa, parece que o trabalho híbrido terá menos eficiência que o trabalho totalmente presencial ou totalmente remoto ou em home office. A pesquisa demonstrou que a criação de uma rotina de trabalho é importante para a saúde mental do trabalhador.
Desta forma, parece mesmo que alguns trabalhos nunca mais retornaram, nem de maneira híbrida, a ser desenvolvida dentro de escritórios.
